为了深入贯彻集团公司《关于实施2022年度全面绩效考核方案》的精神 ，最大限度地激励和调动干部职工的工作积极性和主动性 ，12月7日至8日 ，集团公司在18楼会议室组织召开了2022年度机关部门暨中层干部考核测评大会 。
市政海外公司总经理陈浩鹏代表公司作动员讲话 。他要求：一是要统一认识 ，认真对待本次年度综合考评工作 ；二是要实事求是 ，客观公正地开展民主测评工作 ；三是要端正态度 ，正确对待考核结果 。
公司党委副书记程伟在主持考评会时指出 ，为激励广大干部员工事争一流 、唯旗是夺 ，公司聚焦质量和效益 ，于年初制定印发了《公司部门 、员工绩效考评管理办法》 ，该办法坚持以实践实干实绩为导向 ，从指标体系 、工作程序 、评定方式等方面作了进一步完善 。他强调 ，绩效考评工作于我司既是一项常规的 、重要的工作 ，也是一项全新的工作 ，作为加强干部建设 、完善干部监督的重要手段 ，本次绩效考评大会充分发挥了“指挥棒”与“度量衡”的作用 。
大会上 ，参加述职的中层干部从个人履职情况 、工作亮点 、工作中存在的不足以及改进措施等方面 ，对过去一年的工作情况进行了总结 ，并对未来一年的工作思路进行了谋划 ，展现出干部们良好的精神风貌与综合素质 。
公司领导班子 、中层干部 、员工代表结合述职内容及实际工作情况对中层干部进行了考评打分 。通过此次考核工作 ，有效增强了机关干部的履职能力 ，提升了工作水平 ，起到了总结工作 、交流学习 、承上启下 、开启工作新格局的作用 。下一步 ，集团公司党委将继续开展对各分（子）公司的考核工作 ，并真正让考核工作成为推进集团公司各项工作 ，实现高质量发展的有力抓手 。
